Industrial Relations : hak & kewajiban perusahaan, karyawan, ; PHK, dll

[me222]

Nursari
Kl baca dr ceritamu kyknya sih sdh sdh selesai masa percobaan yg 3 bln dan skrg statusnya kamu jd karyawan kontrak

[Nursari]

oh gt ya sist
berarti emang ada perusahaan kurang jelas gini ya, tadi aku juga udah izin resign. btw kalo misal kita ngak kasih surat resign bisa kenapa ya? aku agak segen bikin suratnya, bukan susah, tapi sakit hati aja hiks >.<

[Ashleya]

bikin aja Nursari, ga ribet cuma 2 paragraph paling. Liat aja contohnya diinternet...

[miaaa]

nursari,
bikin aja.. biar kamu juga bisa nuntut perusahaan buat nunjukin kontrak km.
dulu pernah tuh suamiku gara2 sakit hati keluar dr tempat dia kerja selama 4 thn tanpa surat resign.. akhirnya yg rugi kita sih, soalnya jamsostek ga bisa cair. --____--

[Nursari]

@ashleya iya sist ada di internet, cm segen buatnya :'(
@mia aku kerja g dapet tunjangan apa apa sist, cm lembur doang hiks! gaji jg g di naekin mana g dibuatin surat kontrak, udah gt internet g ada lg, modem sama isinya aku bwa sndri. jd curhat maaf ya, lgan tadi resign g ada renspon apa apa Hidden Content

[MissJC]

Perusahaanku yg sekarang sebenernya boleh dilapor ga ya? soalnya aku ga dapet THR dengan dalih aku masih status karyawan kontrak. Padahal udah lewat 3 bulan. Kesel banget rasanya. Udah gitu main potong gaji aja alasannya buat administrasi kantin.

[dessyd]

Haloo ngomong2 hak nih ya.. Ada yg kerja di bag HRD gak? Aku mau nanya nih. Selama kerja kan gaji dipotong utk jamsostek dan asuransi ya. Nah kalo kita resign, kalo jamsostek jelas ya apabila setelah lbh dr 5th kerja si jht bisa dicairkan. Kalau asuransi yg 1 lagi nih, bukankah kalo resign ada uang yg bs dicairkan ya? Apa gmn? Masukan dong ^^

[miaaa]

Hi dessyd,
Aku bukan hrd. Tp setauku, tergantung asuransinya. Kl asuransinya kesehatan atau asji ya ga bisa lah, say. Tp kan itu auransi yg byr perusahaan. Kl misalnya asuransinya jht mungkin bisa. Cb km tanya ke org hrd dikantormu. Krn tiap perush kebijakannya bisa beda2.

[me222]

Nursari
Kl soal srt resign bikin ajalah..
Isinya cm pemberitahuan bahwa kamu mengajukan pengunduran diri mulai kapan
Biasanya sih 1 bln dr sejak kamu ngasih srt pengunduran diri itu baru berentinya
Kl kamu gak kasi srt resign kdg persh suka mempersulit dgn tdk memberikan srt referensi kerja
Nah srt referensi kerja itu selain bisa dipakai biat referensi kl ngelamar di tmpt lain (walau kl dicase kamu yg baru 4-5 bln kyknya sih krg lama jg utk memperkuat referensi) dan jadi syarat utk lampiran pencairan jamsostek.


MissJC
Dikontrak kamu ada gak pasal ttg THR itu?

Sbnrnya scr aturan kan diatas 3 bln dpt THR cm kl ada pasal dikontrak yg menyatakan gak dpt THR yah susah jg..mmg suka akal2an persh jg

Dessyd
Kl soal Jamsostek kudunya bisa dicairkan dgn syarat ttt..cek saldo jamsosteknya benar gak setoran dr persh sesuai dgn aturan yg benar, ada bagian dr karyawan dan jg ada yg dr persh..

Kl soal asuransi emg kudu diperjelas dl asuransi apa yg dibebankan itu..
Dan aturan ttg asuransi di ktrmu bgmn?

[gege16]

missjc kontrak atau tetap wajib dapet thr ko asal diatas 3bulan kerja. soal potongan gaji harus dijelaskan di kontrak kamu. kalau ga ada penjelasan soal potong gaji harusnya ga boleh dan bisa dilaporkan ke dinas tenaga kerja setempat

[glamourant]

Agak bingung nih. Jadi urutannya: probation - pegawai kontrak - pegawai tetap ya?di kantorku, probation 3 bulan, lalu diangkat pegawai tetap. Sekarang aku msh probation. Gaji yg aku terima, sama kayak di offering letter... Mau nanya:
- sebelum jadi pegawai tetap (setelah 3 bulan probation, apa ada tes lagi?) Atau berdasarkan penilaian atasan?
- biasanya kalo dr probation ke pegawai tetap, kemungkinannya besar nggak utk diterima jd peg tetap??
- ada "tanda-tanda" nggak sih dr bos selama masa probation, kalau mereka nggak sreg ngangkat kita jd pegawai tetap?
- sekarang kan aku terima gaji yg sesuai dgn di offering letter. Kalau jd pegawai tetap, bakal naik?

Aku bingung baca2, ada probation, ada pegawai kontrak jg. Aku kira probation = pegawai kontrak, krn di surat kerja aku, gak disebutkan soal pegawai kontrak..

[me222]

Glamouarant
Karyawan kontrak dan tetap sbnrnya utk menunjukkan status karyawannya
Kl karyawan kontrak itu ada kontrak masa kerjanya dan sbnrnya cm boleh diperpanjang 1x
Biasa yg membedakan benefit dan fasilitas.

Kl probation sbnrnya utk menunjukkan masa sblm bener2 dianggap sbg karyawan, biasa ada yg 3 bln ada jg yg smp 6 bln tgt kesepakatan dan perjanjian jg kebijakan perusahaan yg biasa tercantum di offering letter ato surat perjanjian kerjannya.

Kl masalah kebijakan stlh diangkat karyawan gaji naik ato gak iu tgt kebijakan perusahaan msg2, ada yg pas probation hanya terima 70/80% baru nanti pas sdh jd karyawan terima 100% (jadi kesannya naik gaji), ada jg yg tetap alias sama, ada jg mmg yg beneran naik dari 100% ditambah nominal/% tertentu

Kl soal masalah masa percobaan biasanya sbnrya kan pas proses rekruitmen sdh di tes dan di interview utk liat kecocokan, nah pas percobaan tentunya utk liat bener gak sdh sesuai dgn pekerjaan, apakah SDM tsb bener2 mampu mengerjakan tugasnya, serta yg gak kalah penting attitudenya ; apakah malas/rajin, disiplin/sering gak masuk/bolos, inisiatif/nunggu disuruh, dll

Biasanya keliatan yah gelagat atasannya kl jeli..

Tp ada jg atasan yg emg gak bisa ditebak...

Yg penting sih kl mmg niat kerja yah kudu berikan yg terbaik, kerja yg serius, usahakan dlm masa percobaan gak ada ijin/sakit apalagi alpha, inisiatif utk nanya, dll

kl soal tes lg yah tgt aturan di perusahaannya, ada jg yg nentukan bahwa utk lolos masa percobaan hrs mencapai target ttt, tes ttt
jd gak bisa disamain antar perusahaan

HTH

Mauu bagi pengalaman juga nihh, kemaren abis lulus aku sempet kerja di perusahaan garment gituu, masakk masuk jam 8 pagi pulang tiap hari jam 11 an malemm, mana gaji lembur yang dibayar cuman nyampe jam 6, kemaren aku sempet ngajuin resign, tapi ga boleh resign gara gara kontrak kerja 2 tahun, pengen nangis jadinya

[Arizha]

Temen Temen mau Tanya neh, Kita berhak nolak ga sih kalau rekening pribadi Kita di gunakan untuk transaksi perusahaan, aku pengen nolak tapi bingung takut di pecat, soalnya dikantor aku gitu... Apakah Ada pasal nya