Ask: Seputar Gaji Karyawan

[RocketB]

Kalo nyiapon kontrak dan siapin slip gaji nya gmn ya ?

[kiuvi]

Jam kerja di toko ku jam 9 pagi ampe jam 8 malem.. gaji 1.8jt.. uang kerajinan 200rb.. itu aja bnyk bgt yg melamar loh.. *btw lokasi di jakarta ya.. bnyk yg masi kasi 900 - 1.2jt.. utk low pekerjaan mending tempel aja di depan ruko.. nti bnyk yg melamar kok..

Btw ni aku ada salah seorang kary.. orgnya si jujur n sopan.. tp kerjanya lelettttttt bgt.. br 1 minggu masuk si.. rencana klo tetep begitu.. akhir bulan mau d terminate.. kecepetan gak ya? Krn aku pikir kyna orgnya emg ud dr sono leletnya.. tp ksian juga ud pndh kontrakan dr luar jakarta ke jakarta demi kerja ma gw..

[Feratna]

Mau share gaji spg di toko
Jam kerja 8-4 sore
Gapok 500
Harian 50 x26 hari
Kerajinan 200
Stok toko 200
Katering : 300
Bonus : 25/day (jika target tercapai)

@Hidden Content , stok toko 200 gmn mksd nya?

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

[kriww]

@Hidden Content mungkin maksudnya itu tunjangan yg didapat kalau stok toko sesuai dg pencatatan penjualan bulan itu. misalkan di catatan hrsnya ada senilai sekian, tapi pas di stok opname kurang 50 rb, 50 rb itu dipotong dari 200 rb itu. kalau pas gak selisih berarti 200 rb itu dia dapat semua cmiiw ya

- - - Updated - - -

@Hidden Content kl mnrtku yg begitu ditegesin aja say biar ga lelet, kl dlm 3 bln ga ada perubahan biasanya aku langsung cut. kalopun masih mau dipertahankan karena dia punya value lain (jujur, rajin) ya alihkan dia ke bagian dimana keleletannya gak mengganggu, misal kl usahamu toko, tugasin utk bersih2 toko pagi sblm buka dan sore sebelum tutup, beresin baju yg habis dicoba biar rapi dll pokoknya bukan di sales atau kasirnya hehehe...

[kiuvi]

@Hidden Content almost 1 month ni skrg.. masi juga ga ngerti2 bbrp kerjaan krusial.. gw tgg deh 1 bulan lg ampe 2 bulan.. gw si bs aja kasi kerjaan yg gampang.. tp gw pikir2 ni kan usaha baru.. gw mau dpt kary yg bs gw maksimalin bo.. krn modal gw juga ga gede.. lain cry klo gw mampu gaji 20 kary.. ada 1-2 yg agak2.. mgkn masi bs gw kasi kerjaan yg gampang2.. masalahe ni kary cmn 3 huhuhu...

[seirene]

@Hidden Content : mungkin ada bbrp faktor yg bisa dipertimbangkan sih... pada dasar nya, agak susah untuk mencari karyawan yang jujur. tapi kalo lelet (apalagi untuk usaha baru yah), ini bisa di kategori-kan either, lelet yang bisa di train atau lelet yang emank udah dari sononya. kalo the latter sih, mending di cut yah, karena mau sejujur apapun, ndak bisa contribute ke biz activities. Kalo the former sih, lebih mending - bisa testing 3 bulan coba di train (sekalian mengasah kemampuan train nya sis) lalu di lihat. kalo masih lelet yah apa boleh buat... hehehe...

[kiuvi]

@Hidden Content actually sih dia sulit mengerti bisnis gw mak.. kan gw online shop.. masa balesin bb aja ga paham caranya huhu.. ud almort 1 month si d ajarin cara bales bb.. tp lom bs juga.. 2 kary yg lain ud lancar..

Puji Tuhan smuanya jujur2 si..
misale gw kasi kelebihan duit, mrk bilang.. bu ada lebih.. gitu..

Itu bs d kategorikan jujur kan yah mak..

*agak oot dikit

[seirene]

@Hidden Content - kalo begitu, boleh dibilang ndak ada reason untuk keep her toh? - except kasihan? hehehe...

[gaury.bee]

waa senengnya ad thread ini.. sangat membantu buat saya yg baru saja mulai buka offline store dr yg sebelumnya online saja ..

ada yg punya contoh kontrak kerjanya kah ? boleh dikirim ke email saya kah ? terimakasiih sebelumnya Hidden Content

kalau bisa selalu usahakan besaran gaji selalu berkaitan dengan kinerja, sehingga bisa diukur dan memotivasi semua orang di dalam tim.. Hidden Content

[sanMo]

Hati2 lo berhentikan krywn, kecuali kalo ada perjanjian sebelumnya... dengan ada perjanjian sebelumnya juga bisa2 dapat masalah dari depnaker...

[vety24]

Halo mbak2,,
Ikut gabung ya.. hhe Hidden Content
Mau nanya dong, krn sya kn ada butik di ruko, kdang rame, kdg dlm 1-3 hari bahkan smpe seminggu brturut2 tdk ada yg beli, entah itu sepi/ ada tp cm lihat2. Krn sya jg lg kluar kota. Nanya ke dua karyawan saya, jwban mrka ya "sepi". -_-
(Klo sepi gt ya brarti, mrka krjanya duduk2, nnton tv, klo brsih2 ya pling cm nyapu ngepel pagi2)
Nah klo, smpe seminggu gitu ga ada peghasilan rasanya nyesek bgt kan.
Apkah kt wajib byar full gaji 2 kryawan spg tsb?
Mmng hak mrka sih dpt gaji, tapi kan tapiii.. Hidden Content
dlm sbulan itu pnghasilan kt sdikit bgt, blum nyisihin buat byr sewa ruko, listrik, air.
hhuu.. sedihnya.. Hidden Content
Sya kmrin mmbrikan mrk gaji 1,1 jt /bulan dan 900rb/bulan. Lokasi di palembang. (Apkah kebesaran/ kekecilan ya gajinya? Hhe.. *klo mnrut sya sih kebesaran klo sdikit pnghasilan, gmna mau byr mrka)
Tp tdk ada perincian gapok, dll. Smuanya sdh trmasuk disitu dlm sebulan.
Mhon masukannya ya dari tman2 sekalian.
Bgaimana mnntukan gaji?
Apkah hrs mmbuat kontrak kerja?
Klo mmbuat desc job dan SOP buat karyawan spg tsb, sprti apaa?
Mhon sarannya ya.. terima kasih banyak Hidden Content

[Heavenly]

Hidden Content hallo, menurut gue kalo butik nya sepi lo tetap harus bayar gaji karyawan. Karena emang uda hak mereka untuk terima gaji sesuai yang lo tentuin di awal. Kalo masalah butiknya sepi, mungkin lo mulai cari tau kenapa sepi.
apa karena harga kemahalan untuk daerah Palembang? atau karena model baju yang dijual? atau hal2 lain yang mempengaruhi penjualan lo.

Selain itu, apakah butik lo uda jalan lama? apakah sebelum2 nya rame dan tiba2 pas mereka kerja jadi sepi?
Menurut gue, masalah karyawan cuma nonton tv karena sepi ya mau gimana mak. Kan tugas mereka melayani kalau ada pembeli, kecuali lu juga kasih mereka tugas untuk promosi supaya laris.
Kalo untuk karyawan gitu sih emang harus buat kontrak kerja, tertulis gaji pokok berapa, apakah ada tunjangan uang makan, uang kerajinan, dll.
Jadi ada yang bersifat tetap dan ada yang bersifat variable, nah untuk yang variable akan dipotong jika mereka ga masuk kerja atau terlambat.
Saran gue, selain itu mungkin lo bias coba buka butik online juga jadi karyawan lu bisa sekalian promosiin missal di IG atau FB, then buat bales2-in bbm yang masuk kalo pas ada yang order.

[dimonara]

Wauw gaji karyawan sekarang apa harus umr ya? Padahal usaha kita juga baru, blm ada untung, cenderung tombok lah..
Aku gaji karyawanku dibawah umr, jd terpukau lihat forum ini :@

[Lila]

@Hidden Content kalo menurutku sih ada beberapa hal yang perlu dibedakan dulu.
Adalah tugas manager/owner toko untuk mempromosikan toko-nya biar didatangi orang, ini bukan tugas SPG.

Tugas SPG adalah melayani customer yang datang, dan membujuk mereka untuk membeli, dan menutup transaksi, dan membuat laporan dan menyerahkan laporan tersebut kepada manajer/owner.

jadi perlu dibedain dulu nih job desc masing2.

Sebagai insentif, biasanya dibedakan:
- uang gaji pokok
- uang insentif kalo ada sales
- uang makan/kebersihan.

gaji pokok itu yah basic, maininnya di insentif biar mereka lebih rajin kalo customer datang, supaya mereka ada insentif juga dalam melayani orang.

mudah2an cukup membantu ya Hidden Content