Results 76 to 85 of 85
-
Feb 14, 2016, 01:35 AM #76
- Join Date
- Feb 14, 2016
- Posts
- 19
- Mentioned
- 8 Post(s)
- Tagged
- 0 Thread(s)
Re: Bagaimana cara employee recruitment/ pencarian SDM
Cari karyawan aja itu gampang, nyari SDM yang berkualitas itu yang susah.
Tapi semuanya balik lagi, HR nya itu bekerja di company yg bergerak di bidang apa, level managerial or non-managerial, sama cost yang akan dikeluarkan.
Kalau nyari yg level manager dan posisi penting mending bajak aja. Haha biasanya gitu. Kalau nyari yg new entry coba rajin2 aja ikut pameran job expo atau bs juga pasang via sosmed.
-
Feb 17, 2016, 05:52 PM #77
- Join Date
- Dec 17, 2010
- Location
- jakarta
- Posts
- 592
- Mentioned
- 41 Post(s)
- Tagged
- 0 Thread(s)
Re: Bagaimana cara employee recruitment/ pencarian SDM
mau nanya untuk saat ini range saat ini untuk dapatin satu HR yang baru itu kira kira , gaji perbulan sekitar brp yah? di atas umr apa d around umr?
-
May 16, 2016, 10:52 PM #78
- Join Date
- Jan 1, 1970
- Posts
- 0
- Mentioned
- Post(s)
- Tagged
- Thread(s)
Re: Bagaimana cara employee recruitment/ pencarian SDM
halo halo
ada yang tau cara paling efektif untuk cari pegawai salon khusus kuku sama sistem pembayaran gaji mereka gimana ya?
klo di salon kan setau aku sistem komisi, klo salon kuku apa sama ya? TIA
-
May 30, 2016, 05:48 AM #79
- Join Date
- May 30, 2016
- Posts
- 6
- Mentioned
- 0 Post(s)
- Tagged
- 0 Thread(s)
Re: Bagaimana cara employee recruitment/ pencarian SDM
Poin paling penting nanti di wawancara kerja, kita sendiri udah harus jelas kriteria yang mau dipakai kayak gimana
-
Jul 2, 2016, 02:47 PM #80
- Join Date
- Jul 2, 2016
- Location
- Jakarta
- Posts
- 15
- Mentioned
- 6 Post(s)
- Tagged
- 0 Thread(s)
Re: Bagaimana cara employee recruitment/ pencarian SDM
Ada beberapa hal penting yang perlu diperhatikan dalam rekrutmen:
1. Hire by characters, train for skill.
Berdasarkan penelitian, karyawan yang sering bermasalah, bukan karena keterampilan teknisnya, melainkan keterampilan dalam berhubungan dengan manusia. Nah, ini kaitannya dengan karakter. Keterampilan itu dapat dilatih, asalkan orangnya tepat.
2. Find out his/her values.
Pastikan mengetahui Value calon karyawan. Karena perilaku seseorang akan di-drive oleh Value yang dimiliki.
Contoh: Value-nya uang. Nah, klo ditempat kita tidak dapat memberikan uang, maka siap-siaplah... dalam waktu yang sesingkat-singkatnya orang tersebut akan pindah ke tempat yang dapat memberikannya itu. Tapi ingat, tidak semua orang punya Value uang loh.
3. Put the right people in the right place.
Kita perlu tahu menempatkan orang yang tepat ditempat yang tepat. Misalkan orang ini sebenarnya punya bakat di keuangan, lalu saat ini sudah terlanjur di bagian operasional; pasti dia tidak akan mencapai kinerja terbaiknya. Demikian pula saat rekrutmen, gali sedalam mungkin informasi... ini orang cocok gak sih dengan posisi yang dia ajukan.
Sederhananya itu Hidden Content
-
Jul 10, 2016, 05:57 PM #81
Re: Bagaimana cara employee recruitment/ pencarian SDM
@Hidden Content bener banget
jadi ingat nih, ttg poin no2 @Hidden Content . jadi selain value, pemimpin itu mesti tau juga karakter karyawan kayak apa. Ada yg perlu di push untuk kerja maksimal, ada yg perlu diberi kata2 penyemangat, dll.
Curhat ttg kerjaan tetap gw yg sekarang ya...
jadi my boss, itu kayaknya tipe kaku otoriter gimana klo saya pribadi yg analisa.
Terhadap semua karyawan diperlakukan sama kaya robot, meminta kinerja baik dengan cara marah2. Sementara ada beberapa karyawan yg kinerja sudah baik dan justru cara itu yg mematikan motivasi kerja.
Masukan nih jadinya buat employer, know your employee and how to motivate them right, not just whip them to work Hidden Content
- - - Updated - - -
lupa mention, saat ini gw udah pindah divisi karena boss gw yg ini. so far gw udah berhasil dapat boss yg bisa motivasi karyawan dengan cara yg benar.
Puji Tuhan Hidden ContentLast edited by Bianca_lee; Jul 10, 2016 at 05:58 PM. Reason: updating berita
-
Jul 12, 2016, 07:45 AM #82
- Join Date
- Jul 2, 2016
- Location
- Jakarta
- Posts
- 15
- Mentioned
- 6 Post(s)
- Tagged
- 0 Thread(s)
Re: Bagaimana cara employee recruitment/ pencarian SDM
@Hidden Content bener banget and congrats ya ^_^
Unit terkecil perusahaan/organisasi adalah orang (SDM).
Bila SDM ini bermasalah, dapat dipastikan perusahaan bermasalah.
Karena SDM inilah Executor dari Grand Strategy perusahaan/organisasi.
Oleh karena itu, sebagai Manager/Direktur/Supervisor perlu menguasai People Skill selain Technical Skill.
Jarang ada Techincal people yang mampu membawa organisasi menjadi maju tanpa diimbangi People Skill yang mumpuni.
-
Jul 12, 2016, 01:34 PM #83
Re: Bagaimana cara employee recruitment/ pencarian SDM
@Hidden Content beberapa tret yg aku baca, ilmu kamu aku suka banget sis
Boleh temanan? aku dm yah facebook ku, please add. Nice knowing you Hidden Content
-
Jul 13, 2016, 11:12 AM #84
- Join Date
- Jul 2, 2016
- Location
- Jakarta
- Posts
- 15
- Mentioned
- 6 Post(s)
- Tagged
- 0 Thread(s)
Re: Bagaimana cara employee recruitment/ pencarian SDM
@Hidden Content
My pleasure Sis. Sudah connected yah.
Nice to knowing you too
-
Dec 1, 2019, 10:46 AM #85
- Join Date
- May 20, 2019
- Location
- DKI Jakarta
- Posts
- 102
- Mentioned
- 1 Post(s)
- Tagged
- 0 Thread(s)
Re: Bagaimana cara employee recruitment/ pencarian SDM
HRD nya musti mumpuni. Benar benar selektif gak asal rekrut ga jelas. Penjaringannya ya bisa dari medsos.